Košarica je prazna
V knjigi Sistemska sprememba v organizacijah Darko Marković predstavlja sistemski pogled na organizacije ter praktične usmeritve za preseganje omejujočih vzorcev, prepoznavanje organizacijske travme in razvoj zdravih, odpornih ter uspešnih organizacij. Preberite več
| Knjiga avtorja: | Darko Marković |
|---|---|
| Založba: | Chiara |
| Leto izida: | 2026 |
| Vezava: | Mehka vezava |
| Dimenzije: | 21 x 15 cm |
| Število strani: | 160 |
| ISBN: | 9789617205787 |
za naročila nad 40 €.
Naročila oddana do 12.00 odpošljemo isti dan.
98 % izdaj je na zalogi.
Ko običajne managerske metode ne zadostujejo več, je čas za drugačen pogled na organizacijo. Knjiga Sistemska sprememba v organizacijah prinaša uporabno znanje in spoznanja iz sistemskega dela z organizacijskimi sistemi. Namenjena je predvsem voditeljem, pa tudi vsem, ki jih zanimata dobrobit in zdravje organizacij – ne glede na to, ali delujejo v velikih družbah, družinskih podjetjih, zagonskih podjetjih ali družbenih organizacijah.
Sistemska sprememba v organizacijah predstavlja pionirski pogled na organizacije kot žive in inteligentne sisteme, v katerih so medsebojne povezave veliko bogatejše in globlje, kot jih lahko prikaže organizacijska shema. Knjiga želi izraz »sistem«, ki ga pogosto dojemamo kot nekaj zapletenega ali kot nekaj, kar deluje proti nam, umestiti v nov kontekst dela z organizacijami. Sistemski pogled posameznika ne postavlja zunaj organizacije, temveč ga pomaga razumeti kot del širše mreže odnosov, vzorcev in razvojnih možnosti.
Knjiga opisuje orodja, modele in priporočene intervencije za uvajanje sistemske spremembe. Bralcu pomaga pri razumevanju organizacijskih problemov ter raziskovanju tega, kaj omejuje rast organizacije in kakšen potencial se v njej šele poraja.
Sistemska sprememba po avtorjevem pristopu vključuje dve povezani nalogi: preseganje vzorcev, ki omejujejo rast organizacije, in ponovno povezovanje s potencialom organizacije. Takšno razumevanje lahko voditeljem pomaga približati vodstveno resničnost resničnosti živega sistema.
Sistemska sprememba v organizacijah je namenjena vsem, ki želijo poglobljeno razumeti delovanje, odnose in razvojni potencial organizacij, predvsem pa:
ODLOMKI IZ KNJIGE:
»Zavedanje potenciala organizacije, kaj ta lahko in mora postati, vam bo dalo moč za spremembo. Naravno stanje vsakega živega sistema, tudi organizacije, je napredek in ne stagnacija.«
»Sistemska sprememba vključuje dvoje: preseganje vzorcev, ki omejujejo rast organizacije, in vnovično povezovanje z organizacijskim potencialom. To sta dve polovici sistemske spremembe.«
»Bližje kot sta si vodstvena resničnost in resničnost živega sistema, bolj odporen, agilen in vitalen je organizacijski sistem.«
»Motivacija za spremembo izhaja iz bolečine (nezadovoljstva s trenutnim stanjem), medtem ko energija za spremembo izhaja iz potenciala.«
MNENJA O KNJIGI:
O AVTORJU:
Darko Marković (1972, Beograd) je izvršni coach, facilitator in svetovalec za organizacijski razvoj ter ustanovitelj inštituta Systemic Solutions Institute. Velja za pionirja sistemskega razvojnega dela z organizacijami v Srbiji, kjer že vrsto let spremlja voditelje in organizacije pri uvajanju trajnih sprememb. V središču njegovega dela je sistemski pristop, ki organizacije razume kot žive in inteligentne sisteme z lastnim potencialom za rast.
Zaupalo nam je že
32.742
bralcev
Odposlali smo že
54.356
paketov
V prodaji imamo
8.640
knjig
